Om het personeelsbeleid te ondersteunen heeft ERIKS in samenwerking met Deck diverse campagnes en uitingingen gemaakt. Zo zijn er onder andere folders, handboeken, verschillende websites, beursstands en een informatiebox voor de werknemers van ERIKS geproduceerd.

Om potentiële werknemers op de juiste toon aan te kunnen spreken is er differentiatie aangebracht tussen stagelopers, young professionals en senior professionals. Voor een carrière-switch binnen het bedrijf is Flex career in het leven geroepen. Ook binnen de organisatie zijn stappen genomen om het personeel te introduceren met vernieuwingen binnen het bedrijf, bekend te maken met de groeiende organisatie, intern te coachen en verder op te leiden.

Door alle ontwikkelingen binnen de organisatie is ERIKS in de afgelopen jaren meerdere malen uitgeroepen tot top employer.